Wer keinen Sinn in Veränderungen erkennt, kann dennoch eine positive Perspektive entwickeln, wenn er Vertrauen in die Entscheidungsträger hat. Das hat mit der Art der Führung und Unternehmenskultur zu tun. Vertrauen ist die härteste Währung im Unternehmen und ein meist nicht unbegrenzter Vorschuss auf dem persönlichen Geben-und-Nehmen-Konto…

Sinn kann über eine Innen- oder Außenperspektive entstehen, was nicht Hand-in-Hand gehen muss. Die Innen­perspektive hat mit Erfüllung in der Arbeit zu tun, der Tätigkeit, Herausforderung und Zielerreichung, Teamarbeit, Führung und Unternehmenskultur. Die Außenperspektive hat mit dem eigentlichen Zweck des Unternehmens zu tun, seinen Produkten bzw. Dienstleistungen…