Change Management

Dieser Artikel stammt aus dem Buch → „Die Erzberg-Prinzipien – Zukunftsfähige Unternehmensstrategien“. Dieses Strategiebuch ist kürzlich erschienen. Ronald Josef Holzleitner hat einen Teil des Buches zum Thema wirksame Unternehmensentwicklung und Change Management verfasst. Hier ein Auszug:

Veränderungen sollten Sinn machen

Change Management ist oft mit einschneidenden Veränderungen verbunden oder zumindest mit Änderun­gen, die subjektiv beunruhigen. Auf die Möglichkeit zur aktiven Auseinandersetzung mit Veränderungen, die Erfolgsfaktoren Beteiligung und Innere Zustimmung, habe ich bereits früher hingewiesen…

Menschen sind gewillt Veränderungen zu akzeptieren und mitzutragen, wenn sie darin einen Sinn sehen (nach Viktor Frankl)…

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Grafiken: © Ronald Josef Holzleitner

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