Organisationen verfügen über ihre ganz eigene Energiesignatur, die als Unternehmenskultur und in anderem Kontext auch als morphisches Feld bezeichnet wird. Veränderungen im Unternehmen werden möglich, wenn es gelingt, dieses Feld zu verändern. Systeme verfügen über die Fähigkeit zur Selbsterhaltung (Autopoiesis), Selbstregulation und Selbstor­ganisation. So wie Menschen „von alleine“ wieder gesund werden, können auch Organisationen wieder genesen. Menschen aus dem Grund, weil sie ein Wesen aus Körper, Seele und Geist sind. Auch das läßt sich auf Organisationen übertragen.

Die Mitarbeiter im Unternehmen sind Teil dieser Energiesignatur und können sich diesem Einfluss nicht entziehen. Ihre Arbeitssituation ist ein offenes oder verdecktes Spiegelbild. Gleichzeitig sind alle Mitarbeiter einzigartig, so wie ihre berufliche Aufgabe und Verantwortung. Jeder trägt die Möglichkeit zur Veränderung in sich, durch die Entwicklung der eigenen Potenziale und Stärkung der eigenen Ressourcen. Das Denken in Lösungen statt Problemen, eine klare Vision im Zusammenhang mit einer klaren Kommunikation, mit Authentizität und Aufrichtigkeit bringen Erfolg. Auch Ihr Unternehmen hat das Potenzial dazu.

Erfolg läßt sich nicht nur an Zahlen messen. Wenn Menschen etwas gelingt, wenn sich Mitarbeiter für ihr Unternehmen begeistern, wenn eine innovative Lösung gefunden wird, wenn die neue Strategie funktioniert, dann wird Erfolg auch in Form von Freude und Lebendigkeit, in Form von Erfüllung und Sinn sichtbar.