Umsetzung von Strategien
Dieser Artikel stammt aus dem Buch → „Die Erzberg-Prinzipien – Zukunftsfähige Unternehmensstrategien“. Dieses Strategiebuch ist kürzlich erschienen. Ronald Josef Holzleitner hat einen Teil des Buches zum Thema wirksame Unternehmensentwicklung und Change Management verfasst. Hier ein Auszug:
Gestaltung von Transfer in Veränderungsprozessen
Transfer bietet den Mitarbeitern die Chance, Anschluss in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu finden, gerade wenn sie nicht beteiligt waren. Eine gezielte Gestaltung des Transfers mit geeigneten Methoden ist Voraussetzung, dass sich Verhaltensänderungen individuell und in der Gruppe durchsetzen können…
Den Mitarbeitern sollte daher in eigenen Transferprozessen der dafür erforderliche Raum bereit gestellt werden. Das Ziel ist, sich mit vorgegebenen Veränderungen persönlich und aktiv auseinandersetzen zu können und sich selbst anschlussfähig zu machen…
MEDIEN
Grafiken:
Grafikentwicklung: © Ronald Josef Holzleitner
Illustration: Reinhard Gussmagg
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